公司无理由辞退员工能获多少补偿

1.公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.以工作三年、月平均工资5000元的员工为例，经济补偿为15000元，赔偿金则是30000元。
4.建议员工遇到公司无理由辞退时，及时收集工作年限、工资等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司无理由辞退员工属于违法行为，员工有权获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司无理由辞退，要及时收集证据维护权益，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司无理由辞退，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退的事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司无理由辞退属违法行为，要求按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限和月平均工资计算，月工资过高有上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工，这种行为严重损害了员工的合法权益，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得相应赔偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年、月平均工资5000元的员工，可获30000元赔偿金。如果遇到公司无理由辞退的情况，涉及到复杂的赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。