公司欠薪赔付的标准究竟是什么

1.公司欠薪时，劳动者可获得多方面赔付。被拖欠的工资公司需足额支付，若经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因公司未及时足额支付报酬解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到欠薪情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与公司友好协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司欠薪时，劳动者有权要求公司足额支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司恶意欠薪的一种惩罚。
（3）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司欠薪应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可要求公司足额支付被拖欠的工资。
（二）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司欠薪，需足额支付劳动者被拖欠的工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司按工作年限补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司欠薪，劳动者可获被拖欠的工资；若劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，有应付金额50%以上100%以下的赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司欠薪时，足额支付被拖欠工资是其基本义务。当劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不履行，加付赔偿金是对其违法行为的惩戒。而劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司支付经济补偿是保障劳动者权益的体现。工作年限不同，经济补偿标准有别，能合理反映劳动者为公司付出的劳动时长。若遇到公司欠薪情况，涉及复杂的赔付计算或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。