公司口头辞退签了离职申请怎么办

1.员工签了表明主动离职的离职申请，一般难获公司经济补偿或赔偿，但有证据证明公司欺诈、胁迫签申请，可在规定时间请求撤销。
2.为维护权益，员工要收集公司口头辞退证据，像聊天记录、录音等，若能证明公司违法解除合同，可要求双倍赔偿金。
3.解决途径上，建议先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司口头辞退且员工签离职申请，若申请显示员工主动离职，一般无法主张公司给予经济补偿或赔偿。因为从书面证据看，是员工主动结束劳动关系。
（2）不过，若有证据证明公司存在欺诈、胁迫等情况，导致员工违背真实意愿签订申请，员工可在规定时间内请求劳动争议仲裁机构或法院撤销申请。这是为了保障员工真实意思的表达。
（3）员工可收集公司口头辞退的相关证据，若能证明公司违法解除劳动合同，可要求公司支付双倍赔偿金。
（4）遇到此类情况，建议先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工签订离职申请前要谨慎，确保表达自己真实意愿。若遇到问题及时收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）签离职申请后，先查看申请内容。若表明主动离职，若无公司欺诈、胁迫等证据，难主张经济补偿或赔偿。

（二）若有证据证明公司欺诈、胁迫使员工违背真实意思签申请，员工可在一年内请求劳动争议仲裁机构或法院撤销申请。

（三）收集公司口头辞退证据，像聊天记录、录音等，若能证明公司违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

（四）先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.公司口头辞退，员工签离职申请，要看申请内容。若显示主动离职，一般难获经济补偿或赔偿。
2.若有证据证明公司欺诈、胁迫员工签申请，员工可在一年内请求撤销。
3.员工可收集聊天记录、录音等口头辞退证据，证明公司违法解除，可要求双倍赔偿。
4.建议先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司口头辞退，员工签离职申请，若申请表明主动离职一般难获补偿赔偿，但有欺诈胁迫证据可一年内撤销；收集辞退证据证明违法解除可要求双倍赔偿，可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当员工签署的离职申请表明是主动离职时，从法律层面通常认定为员工自愿结束劳动关系，所以难以向公司主张经济补偿或赔偿。然而，如果员工能拿出证据证明公司存在欺诈、胁迫等情况，导致自己违背真实意愿签署申请，那么根据法律规定，可在一年内请求劳动争议仲裁机构或法院撤销该申请。员工收集聊天记录、录音等公司口头辞退的证据很关键，若能证明公司违法解除劳动合同，就有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。遇到此类情况，先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。