【问题解析】
工作失误造成公司损失职工
赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由职工本人和公司协商，协商不成的再
起诉解决。按照
劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从
劳动者本人的
工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。
【法律依据内容】
《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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