劳动争议产生的原因及解决途径

（一）按既定步骤收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 （二）若认定为违法辞退，依据工作年限计算赔偿。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，用人单位需按此标准的两倍支付赔偿金。 （三）先尝试与单位协商，清晰表达自身诉求和法律依据。 （四）协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其介入调查处理。 （五）还可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。 （六）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期满离职员工有无补偿及补偿多少取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意，用人单位无需支付补偿。若用人单位不续订或降低条件续订，员工不同意，用人单位需支付补偿。 补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 建议用人单位在合同期满前，明确续订意向并与员工充分沟通。员工自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。

结论： 亲戚在父母生病时不来，一般是道德问题，无法通过法律维权；但有约定帮忙护理却未履行或亲戚是法定赡养人不履行义务时，可依法处理。 法律解析： 法律规定的亲属间义务主要是特定身份关系下的扶养、赡养等。普通亲戚在父母生病时不来照顾，并不违反法律规定的强制性义务，更多受道德约束。然而，若亲戚与父母有帮忙护理的约定却未履行，就形成了合同关系，父母可以要求其承担违约责任。若亲戚属于法定赡养人，如成年子女，不履行赡养义务时，父母能通过协商、调解或诉讼，要求其履行赡养责任，支付赡养费、提供护理照料等。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁期间公司不给退工，劳动者可通过多途径维护权益。公司在解除或终止劳动合同时，有出具证明及办理档案和社保关系转移手续的义务，若其拒绝退工，劳动者可采取有效措施解决。 2.具体解决措施如下： 与公司沟通协商，向其明确法律规定的义务，要求依法退工。 若协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期办理，若造成损害公司需赔偿。 在仲裁请求中增加办理退工手续事项，依靠仲裁机构裁判强制公司履行。 若公司不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行。

（一）当事人要密切关注仲裁时间节点，在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，留意是否在四十五日内作出裁决。 （二）若案件被通知延期，要查看是否有书面通知，且延期是否超过十五日。 （三）一旦发现逾期未作出仲裁裁决，当事人应及时收集相关证据，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者与单位沟通并保留记录，有助于后续维权时证明自己积极主张权利。 （2）劳动监察部门介入能利用行政权力促使单位履行支付义务，这是一种较为高效的行政手段。 （3）仲裁是重要的法律程序，劳动者提交相关证据，仲裁裁决生效后可保障自身权益，单位不履行可申请强制执行。 （4）对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步的司法救济途径，法院判决具有最终的法律效力。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

（一）劳动者遇到用人单位应支付经济补偿的情况，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位解除合同通知等，以证明劳动关系和自身权益受损情况。 （二）与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定的支付经济补偿情形，要求其依法支付。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。 （四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.竞业限制协议里的经济补偿数额，先按当事人意愿来，由用人单位和劳动者在协议中明确规定。 2.要是双方没约定或者约定不清晰，按照相关法律和司法情况，一般按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月给，但不能低于劳动合同履行地的最低工资。 3.若用人单位没按约定或法定标准支付经济补偿，劳动者能要求其全额支付。要是逾期超过三个月没给，劳动者可以解除竞业限制协议，还能要求单位支付拖欠的补偿并承担违约责任。 4.若用人单位和劳动者约定的补偿数额比法定标准高，就按约定来。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签而支付双倍工资的风险，若已超过一个月未签，应尽快补订。 （二）劳动者要留意自身权益，若用人单位未签合同，可在规定时间内主张双倍工资，计算时明确基数不包括加班工资等特定项目。 （三）若用工满一年仍未签合同，劳动者可要求用人单位按规定支付双倍工资，并确认已订立无固定期限劳动合同。 （四）劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效为一年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同解除后损失赔偿数额计算分约定和无约定两种情况。有约定时按约定的违约金或损失计算方法确定赔偿额，不过若约定违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。无约定时，损失赔偿应涵盖违约造成的损失以及合同履行后的可得利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，明确约定违约金或损失计算方法，降低后续纠纷风险。 2.合同履行中，注意收集因对方违约造成实际损失的证据，如额外支出、利润损失凭证等。 3.若对赔偿数额有争议，可请求法院或仲裁机构依据公平和诚实信用原则确定合理赔偿数额。

工作不到半年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形的，单位需支付半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。违法辞退时，劳动者能要求单位付一个月工资作为赔偿金。但劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身被辞退原因，收集工作相关证据，如劳动合同、工资条等。 2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商，争取合理补偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析： （1）试用期被辞退不接受离职，与单位沟通要求说明辞退事实和依据是合理且必要的步骤。若单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，这违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。 （2）劳动者收集相关证据很关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系，单位辞退通知可作为单位辞退行为的证据。 （3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正违法行为。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定单位违法，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。