年龄大被辞退咋维权

（一）按既定步骤收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（二）若认定为违法辞退，依据工作年限计算赔偿。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，用人单位需按此标准的两倍支付赔偿金。
（三）先尝试与单位协商，清晰表达自身诉求和法律依据。
（四）协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其介入调查处理。
（五）还可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。
（六）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.确定赔偿：违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商解决：和单位沟通，讲清诉求和依据。
4.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉。
5.申请仲裁：可在争议发生一年内书面申请仲裁。
6.提起诉讼：对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。

结论：
年龄大被辞退，可收集证据按法定标准获赔偿，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。当年龄大被辞退时，劳动者应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。维权时，可先与单位协商，明确自身诉求和法律依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.年龄大被辞退可依法维权。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。
-先与单位协商，清晰表达自身诉求和依据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）若被认定为违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障劳动者合法权益。
（3）维权途径多样，先与单位协商，清晰表达诉求和依据，和平解决纠纷。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。

提醒：
注意收集证据的完整性和合法性，申请仲裁要在规定时间内提出。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。