公司在劳动仲裁期不给退工该如何做

1.劳动仲裁期间公司不给退工，劳动者可通过多途径维护权益。公司在解除或终止劳动合同时，有出具证明及办理档案和社保关系转移手续的义务，若其拒绝退工，劳动者可采取有效措施解决。
2.具体解决措施如下：
与公司沟通协商，向其明确法律规定的义务，要求依法退工。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期办理，若造成损害公司需赔偿。
在仲裁请求中增加办理退工手续事项，依靠仲裁机构裁判强制公司履行。
若公司不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动者在劳动仲裁期间遇公司不给退工，与公司沟通协商是基础办法。公司依据法律规定，在解除或终止劳动合同时有出具证明及办理档案和社保关系转移手续的义务，劳动者可据此要求公司依法退工。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令公司限期办理退工手续，若公司行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
（3）劳动者还能在仲裁请求中增加要求公司办理退工手续的事项，通过仲裁机构的裁判强制公司履行义务。
（4）若公司不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁和投诉过程需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司积极沟通协商，告知公司在解除或终止劳动合同时有义务出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，敦促公司依法退工。

（二）若协商没有结果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期办理退工手续，若造成损害，公司要承担赔偿责任。

（三）在仲裁请求里增加要求公司办理退工手续这一事项，依靠仲裁机构裁判强制公司履行义务。

（四）若公司不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.先与公司沟通，说明公司在解除或终止合同时，有义务出具证明并办理档案和社保转移，要求其依法退工。
2.若协商无效，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期退工，若造成损害公司要赔偿。
3.在仲裁请求里增加办理退工手续一项，靠仲裁机构强制公司履行。
4.若公司不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

结论：
劳动仲裁期间公司不给退工，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也可在仲裁请求中增加退工事项，若公司不执行仲裁裁决可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以公司在劳动仲裁期间不给退工的行为违反法律规定。劳动者先与公司沟通协商，明确公司义务要求其依法退工是合理的第一步。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期办理，若给劳动者造成损害公司要担责。在仲裁请求中增加退工事项，可利用仲裁机构裁判强制公司履行。若公司不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行也是合法有效的途径。如果大家在劳动仲裁遇到公司不给退工或其他类似法律问题，可向专业法律人士咨询获取专业帮助。