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（一）当事人要密切关注仲裁时间节点，在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，留意是否在四十五日内作出裁决。
（二）若案件被通知延期，要查看是否有书面通知，且延期是否超过十五日。
（三）一旦发现逾期未作出仲裁裁决，当事人应及时收集相关证据，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经委员会主任批准可延期，且要书面通知当事人，不过延长期限最多15日。
3.一般劳动仲裁审判书45日内作出，最长不超60日。
4.若逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
结论：
劳动仲裁审判书一般四十五日内作出，最长不超六十日，逾期未作出当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经委员会主任批准并书面通知当事人后可延长期限，但最多延长十五日。这意味着正常情况是四十五日，最长不超过六十日就会有仲裁裁决结果。如果超过这个期限仍未作出仲裁裁决，当事人为维护自身权益，就可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若大家在劳动仲裁过程中遇到类似时间方面的问题，或者对劳动仲裁、诉讼等法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
1.劳动仲裁有明确的时间规定，通常仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件裁决，即便案情复杂需延期，经批准后延长期限也不得超十五日，即最长不超六十日作出仲裁审判书。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。
2.若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了救济途径，确保其合法权益能通过其他渠道得到维护。
3.建议劳动争议仲裁委员会严格把控时间，提高办案效率，在规定期限内公正裁决。当事人遇到劳动争议时，应及时申请仲裁，若仲裁逾期，要及时向法院起诉，积极维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间限制，通常仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件裁决。这一规定保障了劳动者和用人单位的权益，避免案件久拖不决。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日，即最长六十日需作出仲裁审判书。这既考虑到特殊案件的实际情况，又防止无限制拖延。
（3）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了后续的法律救济途径。
提醒：
当事人需关注仲裁期限，若逾期未收到裁决，要及时行使向法院起诉的权利。不同劳动争议案情不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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