没签合同双倍工资怎么认定

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签而支付双倍工资的风险，若已超过一个月未签，应尽快补订。
（二）劳动者要留意自身权益，若用人单位未签合同，可在规定时间内主张双倍工资，计算时明确基数不包括加班工资等特定项目。
（三）若用工满一年仍未签合同，劳动者可要求用人单位按规定支付双倍工资，并确认已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。计算按正常出勤月应发工资，不含加班工资等。
3.满一年未签，从用工满一月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
4.劳动者主张双倍工资，仲裁时效一般为一年。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资有一年仲裁时效。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的情况是被允许的，但超过一个月不满一年仍未签订，就需支付双倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日，计算基数是正常出勤月工资应发工资，不包含加班工资等特定项目。若满一年都没签订，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。不过劳动者要主张双倍工资，需在一年仲裁时效内进行。如果大家在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年，应支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日，计算基数为正常出勤月应发工资，不含加班工资等。满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
2.劳动者若遇未签合同情况要及时维权，注意在仲裁时效一年内主张双倍工资。
3.双方在计算双倍工资时要明确计算基数范围，避免纠纷。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。即自用工超一个月不满一年，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。比如入职后第二个月开始算双倍工资时段。
（2）双倍工资计算基数按正常出勤月工资应发工资确定，不包含加班工资、非常规奖金等。
（3）若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

提醒：
劳动者要及时关注签订合同情况，注意双倍工资仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。