工作不到半年被辞退补偿给多少

工作不到半年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形的，单位需支付半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。违法辞退时，劳动者能要求单位付一个月工资作为赔偿金。但劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退原因，收集工作相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商，争取合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）工作不到半年被辞退，补偿情况多样。当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按工作年限计算，不满半年的员工可获半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）但要是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退员工则无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先明确自身是否存在过错，再判断单位辞退是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）确认自身情况。判断单位辞退是合法还是违法，若符合合法辞退且需支付经济补偿情形，可要求半个月工资补偿；若单位违法辞退，可要求一个月工资的赔偿金；若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位可不支付补偿或赔偿。
（二）收集证据。收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
（三）与单位协商。友好地与单位沟通，明确表达自己应得的补偿或赔偿，争取协商解决。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作不满半年被辞退，补偿分情况而定。单位合法辞退且符合补偿情形，按工作年限算，不满半年补偿半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍拿赔偿金，即一个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
工作不到半年被辞退，补偿分情况，合法辞退且符合补偿情形支付半个月工资经济补偿，违法辞退支付一个月工资赔偿金，劳动者有过错被辞退无补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按工作年限算，工作不满半年支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是一个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退是不用支付补偿或赔偿的。如果遇到工作被辞退不知如何处理补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。