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（一）劳动者遇到用人单位应支付经济补偿的情况，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位解除合同通知等，以证明劳动关系和自身权益受损情况。
（二）与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定的支付经济补偿情形，要求其依法支付。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.用人单位需支付经济补偿的情况：
-主动提出解除合同并协商一致。
-劳动者因单位过错解除合同。
-单位经济性裁员。
-合同期满，非单位提条件续订而劳动者不同意的情况。
-单位破产、被吊销执照等原因终止合同。
2.补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
结论：在用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、劳动者因单位过错解除合同、单位经济性裁员等多种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律解析：法律明确规定了用人单位需支付经济补偿的多种情形。当用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、单位进行经济性裁员、劳动合同期满非因单位维持或提高条件劳动者不同意续订而终止合同，以及单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同时，用人单位都有支付经济补偿的义务。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在特定情况下的合法权益。如果遇到类似劳动纠纷或对经济补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。包括用人单位提出解除劳动合同并协商一致、劳动者因用人单位过错解除合同、经济性裁员、特定情况下固定期限劳动合同期满终止以及用人单位因破产等原因终止劳动合同。
为保障劳动者权益，用人单位应规范自身行为，严格遵守法律规定，在符合支付经济补偿情形时，及时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位侵害权益时，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，这种情况下用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者工作稳定性被打破的一种补偿。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除劳动合同也能获得经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位进行经济性裁员时，需支付经济补偿，以缓解劳动者因失业面临的经济压力。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。
（5）用人单位出现被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到符合上述情形时及时主张补偿。用人单位需依法支付，避免法律风险，不同案情建议咨询专业分析。
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