试用期被辞退不接受离职怎么办

法律分析：
（1）试用期被辞退不接受离职，与单位沟通要求说明辞退事实和依据是合理且必要的步骤。若单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，这违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者收集相关证据很关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系，单位辞退通知可作为单位辞退行为的证据。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正违法行为。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定单位违法，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若试用期被辞退却不接受离职，应积极与单位沟通，明确要求单位给出辞退的具体事实和理由。
（二）若单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者要留意这种情况。
（三）劳动者需收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有单位的辞退通知等证据。
（四）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定单位违法解除，劳动者能要求继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期被辞退却不想离职，先和单位沟通，让其说明辞退的具体理由。若单位无法证明劳动者不符合录用条件，辞退行为违法。
2.劳动者要收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等，以及单位的辞退通知。
3.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也能申请劳动仲裁，若认定单位违法，可要求继续工作，或让单位按工作年限双倍赔偿。

结论：
试用期被辞退却不接受离职，可先与单位沟通要求说明辞退依据，若单位无法证明劳动者不符合录用条件则属违法解除。劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。劳动者遇到此类情况，可先与单位沟通，明确辞退理由。同时，要收集劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等证据。若单位违法解除，劳动者有两种维权途径，一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法，劳动者可选择继续履行劳动合同，或让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若您在试用期辞退问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期被辞退却不接受离职，劳动者可依法维权。若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除劳动合同。

为维护自身权益，劳动者可以采取以下措施：
1.与单位沟通，要求其说明辞退的具体事实和依据。通过沟通，明确单位辞退的理由是否合理合法。
2.收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证以及单位辞退通知等。这些材料能证明劳动关系和辞退事实。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。借助行政部门的力量，促使单位纠正违法行为。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。