签订了劳动合同单位倒闭,合同是否自动失效?

（一）当用人单位提出不续签劳动合同时，要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。比如工作了三年半，就支付三个半月工资的经济补偿。 （二）要是劳动者主动不续签，只有在用人单位降低原合同约定条件的情况下，用人单位才需支付补偿，否则不用支付。例如原合同工资待遇降低，劳动者不续签，用人单位要支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

返聘人员与用人单位建立的多为劳务关系，被辞退时的补偿问题需分情况处理。若双方签订的返聘协议中有辞退补偿相关约定，用人单位应按约定执行，如约定支付补偿金就需支付。若协议未作约定，通常用人单位无需支付经济补偿，但辞退行为构成违约且造成损失的，返聘人员可要求赔偿实际损失并提供证据。 解决此类问题可按以下步骤： 1.首选协商方式，返聘人员与单位友好沟通，尝试达成一致。 2.若协商不成，返聘人员收集相关证据，如协议、损失证明等。 3.向法院提起诉讼，通过法律途径主张自身合法权益。

法律分析： （1）入职三个月无故被辞，用人单位的这种行为违反了劳动合同法。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。入职三个月，经济补偿为半个月工资，相应的赔偿金就是一个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 （4）当单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当单位违法解除与工作十年员工的劳动合同时，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿的二倍，经济补偿按每工作一年支付一个月工资计算，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，所以赔偿金是二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，单位合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿。此时员工应了解自身行为是否确实违反规定，若对单位解除决定有异议，可收集证据通过合法途径申诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.一般而言，合同未到期提前离职，劳动者通常无需赔偿。不过，存在两种法定需支付违约金的情形。 2.其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.其二，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。 4.除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 建议劳动者在提前离职时，先确认自身情况是否属于需支付违约金的法定情形。若涉及专项培训服务期或竞业限制，应严格遵守约定，避免违约风险。用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金条款。

法律分析： （1）无固定期限合同解约赔偿要区分不同情形。当用人单位依法解约，比如劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为时，用人单位无需向劳动者支付赔偿。 （2）若用人单位违法解约，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到解约情况需准确判断单位解约是否合法，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

1.雇员在从事雇佣活动中因自身全责死亡，通常雇主无赔偿责任，但有例外。若因安全生产事故死亡且雇主存在未提供安全劳动条件、未开展必要安全培训等过错，即便雇员负全责，雇主也需按过错程度担责。 2.赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 3.若雇主为雇员投保工伤保险或商业保险，雇员家属能依保险合同获赔。 4.基于公平原则，雇主可能给予雇员家属一定补偿。 建议雇主提前为雇员投保合适保险，降低风险。同时，提供符合安全要求的劳动条件，开展必要安全培训，以保障雇员安全，减少自身潜在责任。

（一）明确经济补偿金计算时，个人应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算时以未扣除个人所得税和社保个人缴纳部分之前的工资为准。 （二）认识到单位缴纳的社保部分，由于不是劳动者实际拿到手的收入，所以在计算经济补偿金时不将其纳入计算基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律分析： （1）员工经济补偿金发放与工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身工资水平和工作年限，以确保获得合理补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意自己的权利是否被侵害，一旦知道或应当知道未休年休假工资被拖欠，及时收集证据，准备申请仲裁。 （二）在劳动关系存续期间，若发现未休年休假工资报酬被拖欠，可随时申请仲裁。 （三）劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请，避免超过时效。 （四）申请仲裁前，梳理好具体案件情况，准确判断时效起算点。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁后未拿到工资，可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。这是因为生效的调解书、裁决书当事人应按规定期限履行，逾期不履行的另一方可依法申请执行。 1.申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。 2.法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等。 3.若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关负责人会被追究刑事责任。 建议劳动者在仲裁后未获工资及时申请强制执行，准备材料时确保完整准确。公司应积极履行裁决，避免因拒不执行带来法律风险。

（一）用人单位在解除劳动合同时，要注意收集证据。比如员工在试用期不符合录用条件，要有明确的录用标准以及员工未达标准的相关证据；员工严重违反规章制度，要有清晰的制度条文及员工违规的事实证明。 （二）当发现员工同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务时，先提出改正要求，并保留好相关沟通记录。 （三）进行经济性裁员时，严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。