入职三个月无故被辞应如何赔偿

法律分析：
（1）入职三个月无故被辞，用人单位的这种行为违反了劳动合同法。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。入职三个月，经济补偿为半个月工资，相应的赔偿金就是一个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）当单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证实自己的入职时间、工作情况和工资待遇等。
（二）与单位协商。尝试和用人单位沟通，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职三个月无故被辞，这属于单位违法解除合同。劳动者有权要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。入职三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。若单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
入职三个月无故被辞，劳动者可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金，若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位无故辞退入职三个月的劳动者，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以入职三个月能获得一个月工资的赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。若用人单位拒绝支付这笔赔偿金，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.入职三个月无故被辞，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
3.若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。