经济补偿金含社保钱吗

（一）明确经济补偿金计算时，个人应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算时以未扣除个人所得税和社保个人缴纳部分之前的工资为准。
（二）认识到单位缴纳的社保部分，由于不是劳动者实际拿到手的收入，所以在计算经济补偿金时不将其纳入计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.经济补偿金包含社保个人缴费部分，不包含单位缴费部分。
2.计算经济补偿金时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数。
3.平均工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
4.应得工资是未扣个税和社保个人缴纳部分的工资。
5.单位缴纳社保部分不是劳动者实际收入，不算入计算基数。

结论：
经济补偿金包含社保个人缴费部分，不包含单位缴费部分，计算基数按应得工资算。
法律解析：
经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是未扣除个人所得税和社保个人缴纳部分前的工资，所以社保个人缴费部分包含在经济补偿金内。而单位缴纳的社保部分，劳动者并未实际取得这笔收入，因此不计入经济补偿金计算基数。若对经济补偿金计算等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的解答。

经济补偿金计算时，包含社保个人缴费部分但不包含单位缴费部分。其计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是未扣除个税和社保个人缴纳部分的工资。因为单位缴纳的社保部分不是劳动者实际取得的收入，所以不算入计算基数。

解决措施和建议：
1.用人单位在计算经济补偿金时，要准确界定应得工资范围，将社保个人缴费部分纳入，避免漏算。
2.劳动者要了解自身权益，清楚经济补偿金的计算方式，遇到问题及时与单位沟通。
3.劳动监管部门加强对用人单位经济补偿金计算的监督，确保计算准确合规。

法律分析：
（1）经济补偿金计算时包含社保个人缴费部分，这是因为应得工资是未扣除个人所得税和社保个人缴纳部分之前的工资。比如劳动者每月工资中扣除的社保个人缴费金额，会算入经济补偿金计算基数里。
（2）经济补偿金不包含单位缴费部分。单位缴纳的社保部分，劳动者并未实际取得，不属于劳动者的实际收入，所以不计入经济补偿金计算基数。
（3）经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
计算经济补偿金时要准确界定应得工资范围，不同情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。