雇主对全责死亡的雇员应怎样担责

1.雇员在从事雇佣活动中因自身全责死亡，通常雇主无赔偿责任，但有例外。若因安全生产事故死亡且雇主存在未提供安全劳动条件、未开展必要安全培训等过错，即便雇员负全责，雇主也需按过错程度担责。
2.赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
3.若雇主为雇员投保工伤保险或商业保险，雇员家属能依保险合同获赔。
4.基于公平原则，雇主可能给予雇员家属一定补偿。

建议雇主提前为雇员投保合适保险，降低风险。同时，提供符合安全要求的劳动条件，开展必要安全培训，以保障雇员安全，减少自身潜在责任。

法律分析：
（1）通常情况下，雇员在雇佣活动中因自身全责死亡，雇主无需担责。但如果是安全生产事故导致雇员死亡，即便雇员负全责，只要雇主存在未提供安全劳动条件、未开展必要安全培训等过错，就要按过错程度承担赔偿责任。
（2）赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
（3）若雇主为雇员投保了工伤保险或商业保险，雇员家属能依据保险合同获得赔偿。
（4）依据公平原则，雇主也可能对雇员家属给予一定补偿。

提醒：雇员家属遇到此类情况，需仔细审查雇主是否存在过错；不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若雇员因安全生产事故死亡且自身负全责，雇主有过错时，雇员家属可收集雇主未提供安全劳动条件、未进行必要安全培训等证据，通过协商或诉讼要求雇主按过错程度承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿。
（二）若雇主为雇员投保了保险，家属可联系保险公司，按保险合同约定申请赔偿。
（三）可与雇主协商，基于公平原则争取一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣活动中因自身全责死亡，通常雇主无需担责，但有例外。
2.若因安全生产事故死亡，即便雇员负全责，雇主若存在未提供安全劳动条件、未进行必要安全培训等过错，要按过错程度赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费等。
3.雇主为雇员投保保险，家属可按合同获赔，且基于公平原则，雇主可能给予家属补偿。

结论：
雇员在从事雇佣活动中自身全责死亡，雇主一般无赔偿责任，但因安全生产事故死亡且雇主有过错时需担责，有保险可获赔偿，雇主还可能基于公平原则补偿。
法律解析：
依据民法典侵权责任编相关规定，一般情况下雇员自身全责死亡，雇主无赔偿义务。然而当涉及安全生产事故，若雇主存在未提供安全劳动条件、未开展必要安全培训等过错，就需按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若雇主为雇员投保了工伤保险或商业保险，雇员家属能按保险合同获得赔偿。并且从公平原则出发，雇主也可能对雇员家属给予一定补偿。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。