员工经济补偿金发放按什么标准

法律分析：
（1）员工经济补偿金发放与工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平和工作年限，以确保获得合理补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工经济补偿金按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除或终止合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
员工经济补偿金发放标准按工作年限而定，月工资有计算方式和上限规定，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
员工经济补偿金发放以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，规范了用人单位的解除行为。如果遇到经济补偿金或赔偿金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工经济补偿金发放与劳动者工作年限、工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确计算员工工作年限和月工资，依法支付经济补偿金，避免违法解除或终止合同。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，对违规企业依法处理，保障劳动者合法权益。