开除工作十年员工赔偿标准是什么

（一）当单位违法解除与工作十年员工的劳动合同时，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿的二倍，经济补偿按每工作一年支付一个月工资计算，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，所以赔偿金是二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，单位合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿。此时员工应了解自身行为是否确实违反规定，若对单位解除决定有异议，可收集证据通过合法途径申诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.开除工作十年员工的赔偿要分情况：若单位违法解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，赔偿金是经济补偿的两倍，即二十个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。
2.若员工严重违反单位规章等，单位按《劳动合同法》合法解除，无需赔偿。

结论：
开除工作十年的员工，若单位违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金；若员工存在法定可解除情形，单位合法解除则无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是员工严重违反用人单位规章制度等，符合《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形，单位合法解除时就不用支付赔偿。
如果在劳动关系解除方面遇到问题，不确定单位解除是否合法，或者不清楚赔偿标准等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.开除工作十年员工赔偿分合法解除与违法解除两种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工严重违反用人单位规章制度等，符合《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，单位合法解除，无需支付赔偿。

建议单位在解除劳动合同时，先确认解除行为是否合法合规，避免因违法解除面临高额赔偿。员工若认为自身权益受损，可收集证据通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当单位违法解除与工作十年员工的劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资作为经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是二十个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形，单位合法解除劳动合同，此时单位无需支付赔偿。

提醒：
单位解除劳动合同需严格依据法律规定，否则将面临支付高额赔偿金的风险。员工遇到被开除情况，应先确定单位解除是否合法，若存疑问，建议咨询专业法律人士。