无固定期限合同解约赔偿标准为多少

法律分析：
（1）无固定期限合同解约赔偿要区分不同情形。当用人单位依法解约，比如劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为时，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
（2）若用人单位违法解约，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到解约情况需准确判断单位解约是否合法，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认解约性质。劳动者要判断用人单位解约是否合法，若自身不存在严重违反规章制度等过错，而被解约，可能属于违法解约。
（二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（三）确定月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。
（四）协商赔偿。若认为是违法解约，可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.无固定期限合同解约赔偿视情况而定。若劳动者有严重违反单位规章等过错，单位依法解约无需赔偿。
2.单位违法解约的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解约或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍赔，补偿年限最多十二年。

结论：
无固定期限合同解约赔偿分情况，单位依法解约且劳动者有过错无需赔偿，违法解约需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解约，比如劳动者严重违反单位规章制度等有过错情形时，用人单位无需赔偿。而若用人单位违法解约，就要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限合同解约赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

无固定期限合同解约赔偿依情况而定。用人单位依法解约，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，无需赔偿。而用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位在解约时，严格依法依规操作，明确劳动者是否存在过错，避免违法解约。劳动者应了解自身权益，遇到违法解约情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。