合同未到期提前离职赔偿标准多少

1.一般而言，合同未到期提前离职，劳动者通常无需赔偿。不过，存在两种法定需支付违约金的情形。
2.其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.其二，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。
4.除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议劳动者在提前离职时，先确认自身情况是否属于需支付违约金的法定情形。若涉及专项培训服务期或竞业限制，应严格遵守约定，避免违约风险。用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金条款。

法律分析：
（1）通常合同未到期提前离职，劳动者无需赔偿。不过存在两种特殊情况需支付违约金。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定向用人单位支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者提前离职时要注意是否存在上述需支付违约金的情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者接受了用人单位专项培训并约定服务期，要提前离职，应计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，按此支付违约金，且不超用人单位提供的培训费用。
（二）若涉及竞业限制，提前离职时要遵守约定，避免违反约定支付违约金。
（三）除上述两种情形，劳动者提前离职无需支付用人单位约定的违约金，若用人单位要求不合理赔偿，可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.通常合同未到期提前离职，劳动者无需赔偿。
2.不过有两种情况要付违约金：一是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
合同未到期提前离职，通常劳动者无需赔偿，仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下需支付违约金。
法律解析：
依据相关法律规定，在一般情况下，劳动者合同未到期提前离职无需承担赔偿责任。不过有特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在离职过程中，遇到不确定是否需要支付违约金等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。