年假申请仲裁的时效有多长

（一）劳动者要留意自己的权利是否被侵害，一旦知道或应当知道未休年休假工资被拖欠，及时收集证据，准备申请仲裁。
（二）在劳动关系存续期间，若发现未休年休假工资报酬被拖欠，可随时申请仲裁。
（三）劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
（四）申请仲裁前，梳理好具体案件情况，准确判断时效起算点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.年假申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠未休年假工资发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
3.劳动者主张未休年假工资，确定仲裁时效要结合具体案件判断起算点。超时效申请，对方抗辩，劳动者可能败诉。

结论：
年假申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠未休年休假工资报酬争议不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出，超时效申请可能败诉。
法律解析：
依据相关法律规定，年假申请仲裁时效有明确规定。通常情况下，仲裁时效是一年，起始时间为当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。不过，当处于劳动关系存续期间，因拖欠未休年休假工资报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。在实际操作中，确定仲裁时效的起算点要结合具体案件情况。要是劳动者超过仲裁时效去申请仲裁，而对方以时效已过进行抗辩，那么劳动者极有可能败诉。如果您在年假仲裁时效方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.年假申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠未休年休假工资报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
2.确定仲裁时效起算点要结合具体案件情况。若超过仲裁时效申请仲裁，对方抗辩时劳动者可能败诉。
3.建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现未休年休假工资被拖欠，尽早收集证据，如考勤记录、工资条等。若处于劳动关系存续期间，虽不受一年时效限制，但也应尽早维权。劳动关系终止时，务必在一年内提出仲裁申请，避免因时效问题导致败诉。

法律分析：
（1）年假申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是一般性的时效规定，保障劳动者在合理时间内维护自身年假权益。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠未休年休假工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这体现了对在职劳动者的保护，使其在工作期间可随时主张权利。
（3）劳动关系终止的，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这督促劳动者在离职后及时行使权利。
（4）实际中确定仲裁时效起算点要结合具体案件。若超过时效申请且对方抗辩，劳动者可能败诉。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，劳动关系存续时可适时主张年假权益，终止后应及时申请仲裁，遇复杂情况可咨询进一步分析。