劳动合同不续签会有多少补偿金额

（一）当用人单位提出不续签劳动合同时，要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。比如工作了三年半，就支付三个半月工资的经济补偿。
（二）要是劳动者主动不续签，只有在用人单位降低原合同约定条件的情况下，用人单位才需支付补偿，否则不用支付。例如原合同工资待遇降低，劳动者不续签，用人单位要支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者主动不续签，若用人单位未降低原合同约定条件，无需支付补偿；若降低条件致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。

结论：
劳动合同到期不续签补偿金额依情况而定，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签，用人单位降低原合同约定条件的要支付补偿，否则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情形下，用人单位才需支付经济补偿，其他情况则不用支付。劳动合同到期不续签的补偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。如果遇到此类问题，难以判断自身情况是否符合补偿条件或不清楚补偿金额的计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同到期不续签补偿金额依情况而定。用人单位提出不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者主动不续签，若用人单位未降低原合同约定条件，无需支付补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，则需支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确续签意向，若不续签，按规定计算并支付经济补偿。
2.劳动者要清楚自身权益，若用人单位降低条件可要求补偿。
3.双方在合同到期前应及时沟通续签事宜，避免纠纷。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者主动提出不续签，一般用人单位无需支付补偿。不过，要是用人单位降低了原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要明确自身权益和义务。若对补偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。