离职工资是不是应该一次性结清

1.职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，这段时间为停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等常规性收入，但不包括非常规性加班费。 2.停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，不过延长时间不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。 3.若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。 解决措施和建议： 1.职工应了解自身在停工留薪期的权益，妥善保存工资条、出勤记录等相关证据。 2.单位要依法支付停工留薪期工资，建立健全工资支付管理制度。 3.当发生纠纷时，职工及时申请劳动仲裁，积极配合相关部门调查。

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且违法解除劳动关系，劳动者最多可主张十一个月二倍工资差额与违法解除赔偿金之和，其中二倍工资差额上限为十一个月，赔偿金根据工作年限递增。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，最长支持十一个月。同时，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，劳动者能主张的赔偿是二倍工资差额与违法解除赔偿金相加。二倍工资差额有十一个月的上限，而赔偿金会随着工作年限增多而增加。如果遇到类似的劳动纠纷情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。 （二）若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 （三）进入执行阶段后，若公司无财产可供执行，调查公司股东是否存在出资不实或抽逃出资的情况，若存在，可向法院申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担支付工资的责任。 （四）若公司无财产且无其他履行能力，可向法院申请公司破产，在破产程序中申报工资债权，参与破产财产分配。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条规定，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。

法律分析： （1）试用期内未提前三日通知用人单位擅自离职，违反法定离职程序。劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，未履行该义务属于程序违法。 （2）转正后未提前三十日以书面形式通知用人单位直接离职，属于违法解除劳动合同。转正员工解除劳动合同，需提前三十日以书面方式告知用人单位，未采用书面形式或未提前足够时间，均不符合法定解除要求。 （3）直接离职可能导致无法获取离职证明，影响后续就业。离职证明是新用人单位办理入职的必要材料，用人单位有权因劳动者违法离职拒绝出具该证明。 （4）若直接离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。损失包括岗位空缺导致的业务损失、重新招聘产生的费用等，但用人单位需举证证明损失存在及与劳动者违法离职行为的直接关联。 （5）社保和公积金转移手续办理可能受阻。直接离职未办理工作交接，用人单位可能拒绝配合办理社保及公积金转移手续，影响后续社保缴纳和公积金使用。 提醒： 劳动者应按法定程序提前通知用人单位，试用期提前三日、转正后提前三十日书面告知，办理完毕工作交接手续，避免因违法离职产生赔偿责任或影响后续就业及社保转移。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。 2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。三年未签合同，劳动者主张二倍工资补偿要考虑仲裁时效是否已过，未过时效部分可依法主张。 3.二倍工资支付期限最长不超十一个月，从用工满一个月次日起至满一年前一日止。满一年后未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资，自应订立之日起算，也受仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，发现未签合同情况尽早与用人单位沟通，要求签订合同。 2.若用人单位拒绝，劳动者要保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。 3.一旦发现权益受侵害，在仲裁时效内及时申请仲裁。

法律分析： （1）合法解除劳动合同分两种情况。劳动者存在过错时，用人单位解除合同无需支付补偿；用人单位无过错解除，要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资作代通知金。 （2）违法解除时，用人单位无合法依据解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。 （3）经济补偿金计算基数是劳动者解除合同前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者和用人单位都要明确解除劳动合同的合法与违法情形，避免因不了解规则导致权益受损。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）申请劳动仲裁时，仲裁申请书是核心材料之一，要清晰载明当事人基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容，且需一式两份，这有助于仲裁委全面了解案件情况。 （2）身份证明材料能明确当事人身份，劳动者提供身份证复印件，用人单位提供工商登记信息，是确认主体资格的必要步骤。 （3）劳动关系证明材料至关重要，像劳动合同、工资支付凭证等，可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是仲裁的基础。 （4）证据材料需与仲裁请求相关，如拖欠劳动报酬的工资条等，能有力支持仲裁请求。 （5）若委托代理人，要提交授权委托书及代理人身份证明，以确保代理行为合法有效。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。 提醒： 提交的材料务必真实合法，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）合法解雇且员工有过错，企业不支付赔偿。 （二）合法无过错性解雇，按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金津贴等货币性收入。 （三）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且最高不超过十二年。 （四）违法解雇，企业支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 （五）月工资计算不含加班费等非固定性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位无故辞退未满一年劳动者构成违法解除劳动合同的前提是“无故”，即不存在《劳动合同法》规定的合法解除事由，如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形不适用二倍赔偿规则。 （2）未满一年的赔偿金计算需依据实际工作时长确定：工作六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算为一个月工资，赔偿金为该金额的二倍即两个月工资；工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一倍即一个月工资。 （3）月工资的计算标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者实际工作未满十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金基数按三倍社平工资计算，支付年限最高不超过十二年。 （4）劳动者遭遇无故辞退时，应留存劳动合同、工资支付凭证、辞退相关沟通记录等证据，以便后续通过劳动仲裁或诉讼主张权益。 提醒： 劳动者需注意区分违法解除与合法解除的情形，若用人单位有法定理由辞退则无需支付二倍赔偿金；如遇纠纷，建议咨询专业人士结合具体案情分析维权方案。

1.劳动者在协商的经济补偿金低于法定标准时有依法维权途径。若协议存在欺诈胁迫、乘人之危订立或内容显失公平的情况，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销协议，并要求用人单位补足法定金额与已付金额的差额；若协议是真实意思表示且无显失公平情形，对双方有约束力，但不得违反法律强制性规定。若劳动者自愿放弃部分权益且未损害基本权利，需结合具体情况认定协议效力。 2.解决措施和建议： -劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。 -维权时要准备好协议文本、法定标准计算依据等证据，以支持补足差额的主张。 -用人单位需遵循支付的经济补偿金不得低于法定标准的核心原则。

（一）根据纠纷是否涉及财产选择收费方式。不涉及财产的劳务纠纷，可选择计件收费，提前确认每件的具体费用范围。涉及财产标的的纠纷，按标的额比例收费更合理，需明确各标的额区间对应的收费比例。 （二）计时收费需明确细节。若采用计时收费，要与律师约定计费的具体范围，包括是否涵盖案件准备、沟通等环节，以及每小时的收费标准，避免后续产生费用争议。 （三）结合地域和案件复杂度协商。经济发达地区的律师收费通常更高，案件复杂程度也会影响收费，协商前可了解当地同类型案件的收费情况，以便提出合理的协商预期。 法律依据为《律师服务收费管理办法》，其中相关条款内容如下： 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。 计时收费可适用于全部法律事务。

（一）协商一致解除：遇到用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。 （二）违法解除：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。 （三）法定过错解除：要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被解除合同，用人单位无需支付赔偿。 （四）赔偿计算：经济补偿及赔偿金的计算依据是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （五）争议解决：若对解除事由或赔偿金额有异议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。