请劳动争议律师打官司收费多少

（一）选择律师时充分考虑自身经济状况和案件实际情况。若案件不涉及财产或标的额小，可优先考虑计件收费的律师；若涉及较大财产标的，可对比不同律师按标的额比例收费的方案。
（二）了解当地律师收费大致行情，避免被不合理高价收费。可通过咨询其他有过劳动争议案件委托经验的人获取信息。
（三）严格按照规定与律师事务所签订书面委托合同，详细明确收费方式、金额和支付时间等关键内容。

法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
（一）婚姻、继承案件；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
（四）请求支付劳动报酬的等。劳动争议案件属于请求支付劳动报酬等相关情形，原则上不得采用风险代理收费方式。

结论：
劳动争议案件律师收费无统一标准，常见计件、按标的额比例、计时三种收费方式，原则上不得风险代理，委托时要签书面合同明确收费。
法律解析：
劳动争议案件律师收费受地区经济、律师资历、案件复杂程度和争议标的额等因素影响。计件收费适用于不涉及或标的额小的案件，单个程序收费数千元到一万元；按标的额比例收费用于涉及财产标的的案件，比例为1%至10%，标的额越大比例越低；计时收费按律师服务时间算，每小时数百元到数千元，由律所依律师资历定。同时，相关规定明确劳动争议案件原则上不能用风险代理收费。为避免后续纠纷，当事人委托律师时，要和律师事务所签订书面委托合同，明确收费方式、金额和支付时间。如果对劳动争议案件律师收费及委托合同等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动争议案件律师收费缺乏统一标准，其具体数额受地区经济、律师资历经验、案件复杂程度以及争议标的额等多方面因素影响。常见收费方式有计件收费、按标的额比例收费和计时收费三种。同时，劳动争议案件原则上禁止采用风险代理收费，委托律师时需签订书面合同明确收费相关事宜，以规避后续纠纷。
2.解决措施和建议：
-当事人在选择律师时，可综合比较不同律师的收费标准，结合自身经济状况和案件情况挑选合适律师。
-与律师事务所签订书面委托合同前，仔细审查合同条款，确保收费方式、金额和支付时间等内容清晰明确。
-若对律师收费有疑问，可向当地律师协会或司法行政部门咨询，了解合理收费范围。

1.劳动争议案件律师收费没有统一标准，收费金额会受当地经济情况、律师经验资历、案件复杂程度和争议金额大小等因素影响。
2.常见的收费方式有三种。第一种是计件收费，适用于不涉及财产或财产金额小的案件，像确认劳动关系、追讨基本劳动报酬等，一个程序收费通常在几千元到一万元。第二种是按标的额比例收费，针对涉及经济补偿金、赔偿金等财产标的的案件，收费比例一般在1%到10%，财产标的越大，收费比例越低。第三种是计时收费，根据律师服务时间计费，每小时几百元到几千元，具体标准由律所根据律师资历确定。
3.按照规定，劳动争议案件原则上不能用风险代理收费。当事人找律师时，要和律所签书面委托合同，明确收费方式、金额和支付时间，防止后续出现纠纷。

法律分析：
（1）劳动争议案件律师收费确实没有统一标准，其受多种因素制约。地区经济水平高的地方，律师收费往往相对较高；资历经验丰富的律师，收费也会比普通律师高。
（2）常见收费方式各有适用场景。计件收费适合不涉及或小标的额财产的案件，能让当事人明确知晓单个程序的费用。按标的额比例收费针对涉及财产标的案件，标的额越大收费比例越低，可平衡律师收益与案件情况。计时收费则依据律师服务时间计费，不同资历律师收费不同。
（3）劳动争议案件原则上不能采用风险代理收费方式，这是为了保障劳动者权益。同时，当事人与律师事务所签订书面委托合同很重要，明确收费相关细节可避免后续纠纷。

提醒：委托律师处理劳动争议案件时，要明确收费细节并签订书面合同，若对收费或案件有疑问，建议咨询专业意见。