没到劳动合同期限辞职可以吗

结论：
劳动者在劳动合同期限内有权单方解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知即可，无需单位同意，但有服务期协议的除外。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者在合同期限内单方解除劳动合同的权利。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日通知用人单位，就能解除合同，只需履行通知义务，不用单位同意。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定提前辞职，需按约定支付违约金，且违约金有数额限制。除服务期协议情况外，劳动者依法提前通知辞职无需担责。如果您在劳动合同解除方面有疑问，或是遇到了相关的法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者在劳动合同期限内有单方解除劳动合同的权利。这是法定权利，一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期劳动者提前三日通知用人单位，无需用人单位同意，履行法定通知义务即可解除。
2.不过存在特殊情况，若双方存在服务期协议，情况不同。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，需按约定支付违约金。违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.除服务期协议的特殊情况外，劳动者依法提前通知辞职无需承担违约责任。

解决措施和建议：
1.劳动者应知晓自身权利和义务，在有服务期协议时谨慎决定是否提前辞职，避免承担违约金。
2.用人单位在提供专项培训时，要与劳动者明确约定服务期和违约金，保障自身权益。
3.双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

1.劳动者在劳动合同期限内，有单方面解除劳动合同的权利。按照规定，正式员工提前三十天书面通知单位，就能解除合同；试用期员工提前三天通知单位即可。这是劳动者的法定权利，不用单位同意，履行通知义务就行。
2.不过，如果双方有服务期协议，情况就不同了。比如单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反约定提前辞职，要按约定给单位支付违约金。违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。
3.除了有服务期协议这种情况，劳动者依法提前通知后辞职，不用承担违约责任。

法律分析：
（1）劳动者在劳动合同期限内有单方解除劳动合同的法定权利。一般情况下，提前三十日书面通知用人单位便可解除；试用期内提前三日通知即可。
（2）这种解除无需用人单位同意，只要履行法定通知义务即可。
（3）不过，若存在服务期协议则是例外。当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。除服务期协议情况外，依法提前通知辞职无需担责。

提醒：劳动者在决定解除劳动合同时，要先确认是否存在服务期协议等特殊情况，避免不必要的违约风险。如有疑问，可进一步咨询分析。

（一）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除。
（二）若存在服务期协议，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期提前辞职，要按约定支付违约金，违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（三）除服务期协议情况外，劳动者依法提前通知辞职无需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。