离职后过多久不发工资算拖欠工资

结论：
离职时未结清工资一般构成拖欠工资，逾期未支付劳动者可维权并获赔偿金。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。不过部分地区在符合规定且不违背即时结清原则下，允许按约定发薪日支付。若用人单位逾期不支付，就违反了劳动报酬支付义务。此时，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为了保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询，我们将为你提供详细的法律指导和解决方案。

1.离职时用人单位应依法一次性付清劳动者工资，未结清工资通常构成拖欠工资，不过部分地区允许按约定发薪日支付，但要符合当地规定且不违背即时结清原则。若用人单位逾期不支付，这违反了劳动报酬支付义务，劳动者有权依法维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位逾期未支付工资的情况，可向劳动行政部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，要求支付工资并加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

1.当劳动关系依法解除或终止时，按照规定，用人单位要在解除或终止劳动合同的同时，一次性给劳动者付清工资。要是离职时工资没结清，那就算是拖欠工资了。
2.有些地区允许用人单位按约定的发薪日支付工资，但这得符合当地规定，而且不能违背即时结清的基本准则。
3.如果用人单位超过时间还没支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资并加付赔偿金。赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。
4.用人单位拖欠工资，这是违反了支付劳动报酬的义务，劳动者有权利依法维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动关系依法解除或终止时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，离职时未结清工资通常构成拖欠工资。
（2）部分地区允许按用人单位约定的发薪日支付工资，但要符合当地规定且不违背即时结清的基本原则。
（3）若用人单位逾期未支付工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。通过仲裁不仅可要求支付工资，还能要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（4）用人单位拖欠工资的行为违反了劳动报酬支付义务，劳动者可依法维护自身权益。

提醒：不同地区对于工资支付时间规定有差异，劳动者遇到拖欠工资情况，应先了解当地规定，若维权遇难题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）离职时遇到用人单位未结清工资，先确认当地是否允许按约定发薪日支付，若不允许则可认定为拖欠工资。
（二）若用人单位逾期未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
（三）劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。