劳动合同的解除分为
协商解除、法定解除和约定解除三种。
1、根据《
劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
2、法定解除是指出现国家法律、
法规或合同规定的可以
解除劳动合同的情况时，不需双方
当事人一致同意，
合同效力可以自然或单方提前终止；
3、约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下互相协商，在彼此达成一致的基础上提前
终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要
保证。.
法律依据：
《
劳动合同法》第三十八条
有下列情形之一的，
劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
