拖欠工资且拒付怎么处理

（一）与单位协商，直接表明支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议再申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
（六）因单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者被用人单位拖欠工资且遭拒付，可先与单位协商支付。
2.可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解，单位不履行调解协议可仲裁。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
6.劳动者还能解除合同并要求经济补偿。

结论：
劳动者面对用人单位拖欠工资且拒付的情况，可通过协商、投诉、调解、仲裁、起诉等途径维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者维权途径多样。与单位协商是较为直接的方式；向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益；申请调解达成协议后单位不履行可仲裁；申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。同时，单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可要求支付经济补偿。若劳动者在维权过程中遇到问题或对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对用人单位拖欠工资且拒付情况可多途径维权。在遭遇职场欠薪困境时，除法定特别情形，劳动者有权全力追回应得报酬。

维权途径主要有：1.与单位协商，尝试和平解决问题。2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压，单位逾期不支付会加付赔偿金。3.向劳动争议调解组织申请调解，调解后单位不履行可再申请仲裁。4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。5.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者及时收集工资条、考勤记录等证据；优先选择协商与调解，高效解决问题；若无法解决则果断通过仲裁、诉讼维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者与用人单位就工资支付问题进行协商，这是最直接的解决方式，有助于维持良好的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，若单位逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后具有一定的约束力，若单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁，这是较为常见的维权途径，但需注意在规定的一年时效内提出。
（5）持有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。另外，单位拖欠工资，劳动者有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

提醒：
劳动者维权时应注意保留相关证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以进一步分析。