公司欠薪，员工能否用设备抵偿工资

1.公司欠薪员工不能自行用设备抵偿工资。公司欠薪侵犯员工劳动报酬权，但员工私自用设备抵偿涉嫌侵犯公司财产权，会面临法律责任。
2.员工追讨欠薪可通过合法途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
5.获得生效法律文书后，若公司仍不履行，员工可申请法院强制执行，法院会依法处置公司设备等财产来清偿欠薪。

法律分析：
（1）公司欠薪属于侵犯员工获得劳动报酬权的行为，但员工不能自行用设备抵偿工资。因为私自这么做涉嫌侵犯公司财产权，会面临承担法律责任的风险。
（2）员工追讨欠薪有合法途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求公司支付工资，还可要求经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
（3）在获得生效法律文书后，若公司不履行，员工可申请法院强制执行，法院有权依法处置公司设备等财产来清偿欠薪。

提醒：员工遇到公司欠薪，切不可私自用设备抵偿工资，应通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司欠薪，员工不能自行用设备抵偿工资，否则涉嫌侵犯公司财产权并可能担责。
（二）员工追讨欠薪可采取合法途径：
可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
获得生效法律文书后，若公司不履行，可申请法院强制执行，法院会依法处置公司设备等财产来清偿欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司欠薪，员工不能自行用设备抵工资。公司欠薪侵犯员工报酬权，但员工私用设备抵工资涉嫌侵犯公司财产权，要担责。
2.员工追讨工资可走合法途径。可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁，要求支付工资与补偿。
3.若对仲裁结果不服，可起诉。拿到生效法律文书后，公司不履行，员工可申请强制执行，法院会处置公司财产还债。

结论：
公司欠薪，员工不能自行用设备抵偿工资，应通过合法途径追讨。
法律解析：
公司欠薪确实侵犯了员工获得劳动报酬的权利，但员工私自用设备抵偿工资的行为涉嫌侵犯公司财产权，要承担相应法律责任。员工追讨欠薪有多种合法途径，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。获得生效法律文书后，若公司不履行，员工可申请法院强制执行，法院会依法处置公司设备等财产来清偿欠薪。如果您在遇到公司欠薪等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。