工作几年未签劳动合同有赔偿吗

1.工作几年未签劳动合同，劳动者通常可获得赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签订书面合同，需向劳动者支付最多11个月的双倍工资。若满一年未签，视为订立无固定期限合同。虽无双倍工资，但可要求补签。此外，若单位违法解除，劳动者还能主张相应赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
-与单位协商赔偿及补签合同事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉。
-仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这体现法律对用人单位及时签订合同的要求，保障劳动者权益。
（2）自用工之日起满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。虽无双倍工资赔偿，但劳动者有权要求补签。
（3）若单位违法解除劳动关系等，劳动者可依法主张赔偿。

提醒：
工作几年未签合同维权需保留好相关证明劳动关系的证据，不同情况赔偿权益有别，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资，最多支付11个月。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若自用工之日起满一年未签，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作几年没签劳动合同通常有赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资，最多付11个月。
2.用工满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，虽无双倍工资，但可要求补签。
3.若单位违法解除劳动关系，劳动者可依法索赔。劳动者应依法维权争取赔偿。

结论：
工作几年未签劳动合同，劳动者可依法维权争取赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若自用工之日起满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，虽无双倍工资赔偿，但劳动者可要求补签。此外，若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还能主张相应赔偿。劳动者在职场中应重视自身权益，遇到未签劳动合同的情况，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。