劳动仲裁流程有：
1、劳动保障
当事人提出
仲裁的，应当从
劳动争议发生之日起一年内
仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到
申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关
证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将
开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按
撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有
法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民
法院起诉，期满不
起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人
逾期不履行的，另一方可以申请人民
法院强制执行。
劳动仲裁受理范围有：
1、因
确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和
终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、
除名、辞退、劝退、勒令
辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对
劳动者单方面实施行政处分和经济
处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行
集体合同发生的争议。
8、因终止事实上的
劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11、因收取或变相收取劳动者押金、
保证金、风险
抵押金等财物发生的争议。
12、因扣押劳动者居民
身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13、法律、
法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
法律依据：
