雇佣劳务损害责任究竟要怎样认定

结论：
雇佣劳务损害责任认定分两种情况，提供劳务一方致他人损害，由接受劳务一方担责，接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿；提供劳务一方自身受损，根据双方过错担责，因第三人行为受损，提供方有权要求第三人担责或接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
在雇佣劳务关系中，法律对于损害责任的认定有明确规定。当提供劳务一方因劳务致使他人损害时，基于接受劳务一方对劳务活动的管理和受益，由其承担侵权责任。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在担责后可进行追偿。而当提供劳务一方自身在劳务中受到损害，需依据双方过错来确定责任。若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。这体现了法律对各方权益的平衡保护。若大家在雇佣劳务方面遇到损害责任认定的问题，可向专业法律人士咨询。

1.雇佣劳务损害责任认定分提供劳务一方致他人损害和自身受到损害两种情况。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责；因第三人行为受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.对于接受劳务一方，应加强对提供劳务者的培训和管理，降低其因故意或重大过失致他人损害的风险。提供劳务者要增强安全意识，遵守操作规范。当出现纠纷时，双方应积极沟通，依据法律规定妥善处理，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）提供劳务一方致他人损害时，责任认定遵循由接受劳务一方担责的原则。因为接受劳务一方对劳务活动有管理和受益的权利，所以需承担相应后果。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可向其追偿。

（2）提供劳务一方自身受损时，要依据双方过错确定责任。若是因第三人行为致损，提供劳务一方有双重求偿权，既可以找第三人担责，也能让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追讨损失。

提醒：
劳务双方在劳务活动中应明确自身权利义务，提供劳务方要谨慎行事，避免故意或重大过失行为；接受劳务方要做好管理和安全保障。情况不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当提供劳务一方致他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任。如果发现提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方可向其追偿。比如，雇佣的司机在工作中撞了人，雇主先赔偿，若司机是故意撞人或存在重大违规操作，雇主可向司机追偿。

（二）当提供劳务一方自身受到损害时，按双方过错担责。若因第三人行为导致损害，提供劳务一方能找第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。例如，工人在工地干活被路过车辆撞伤，可找车主赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向车主追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣劳务损害责任认定有两种情形：
情形一，提供劳务者致他人损害。若提供劳务者因工作给他人造成损害，接受劳务者担责；接受劳务者担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
情形二，提供劳务者自身受损。提供劳务者因工作受损，双方按过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。