企业不交保险怎么办

结论：
企业不交保险，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未交社保受损失可诉讼要求赔偿，维权要保留证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。当企业不履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。与企业协商是第一步，明确指出企业的法定义务促使其改正。若协商不成，劳动监察部门有权力责令企业限期改正；社保经办机构会依法处理举报事宜；劳动争议仲裁委员会可裁决企业补缴社保费用。若员工因企业未交社保遭受损失，依据相关法律可通过诉讼要求赔偿。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，它们是员工维权的有力支撑。如果您在企业社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。

企业不为员工缴纳保险，员工可多途径维权。

员工应先与企业协商，明确指出为员工缴纳社保是企业法定义务，要求其依法缴纳。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，促使其责令企业限期改正；也可向社保经办机构举报，由该机构依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保费用。若因企业未交社保遭受损失，可通过诉讼要求企业赔偿。

为保障维权顺利，员工需保留好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。这些证据是维护自身权益的关键，能在维权过程中提供有力支持。

法律分析：
（1）企业为员工缴纳社会保险是法定义务，企业不交保险的行为违反法律规定。员工与企业协商，是一种温和且有效的初步解决方式，能让企业认识到自身义务。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，这两个途径能借助行政力量促使企业改正。劳动监察部门可责令企业限期改正，社保经办机构会依法处理。
（3）申请劳动争议仲裁是较为正式的维权手段，员工可要求企业补缴社保费用。
（4）若因企业未交社保遭受损失，员工可通过诉讼要求赔偿，如无法享受医保待遇产生的医疗费用。

提醒：
维权过程需注意保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询。

（一）员工先与企业沟通，明确指出为员工缴纳社保是企业的法定义务，要求企业依法缴纳。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期改正。
（三）也能向社保经办机构举报，该机构会依法处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保费用。
（五）若因企业未交社保遭受损失，可通过诉讼要求企业赔偿。
（六）维权过程中保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.先与企业协商，说明为员工缴纳社保是其法定义务，要求依法缴纳。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令企业限期改正；也可向社保经办机构举报，机构会依法处理。
3.还能申请劳动仲裁，要求企业补缴社保费用。
4.若因未交社保受损，可通过诉讼要求赔偿。
5.维权时保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。