保密协议离职多久失效

法律分析：
（1）保密协议的失效时间关键在于协议约定。当协议明确规定保密期限时，期限一到协议即失效，保密期限在实践中长短不一，常见为1至3年，也可能更久。
（2）若协议未约定保密期限，员工要在合理期限内履行保密义务。合理期限需综合商业秘密性质、行业惯例等因素判断，只要商业秘密未公开，员工就不能停止保密。
（3）员工离职后若违反保密协议，给原单位造成损失，原单位有权追究其违约责任并要求赔偿。

提醒：
签订保密协议时应明确保密期限，员工离职后要继续履行保密责任，若遇到复杂法律问题，建议咨询进一步分析。

（一）若保密协议约定了保密期限，在期限届满时协议失效，企业和员工都无需再受该保密协议约束，不过应留意约定期限是否合理。
（二）若协议未约定保密期限，员工要在合理期限内保密。企业和员工需综合商业秘密性质、行业惯例等因素判断合理期限，只要商业秘密未公开，员工就要继续履行保密义务。
（三）员工离职后违反保密协议给原单位造成损失，原单位可追究其违约责任并要求赔偿损失。企业应及时收集证据维护自身权益，员工则要遵守保密义务避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.保密协议失效时间按约定来定。若协议有明确保密期限，期限一到协议就失效，保密期可能1-3年或更久。
2.协议没约定保密期限，员工要在合理期限保密。合理期限结合商业秘密性质和行业惯例判断，只要秘密未公开，就得继续保密。
3.员工离职后违反协议致原单位受损，原单位可追究其责任并要求赔偿。

结论：
保密协议失效时间依约定而定，有明确期限则期限届满失效；未约定的，在商业秘密未公开前需持续保密，离职后违反要担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同遵循当事人意思自治原则。保密协议若明确约定了保密期限，当期限到达，协议效力自然终止。实践中保密期限有长有短，常见为1至3年或更久。若协议未约定保密期限，员工要在合理期限内保密，合理期限需综合商业秘密性质、行业惯例等判断，只要商业秘密未公开，保密义务就持续存在。员工离职后若违反保密协议给原单位造成损失，原单位有权依据协议和法律追究其违约责任并要求赔偿。如果您在保密协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

保密协议失效时间主要由协议约定决定。若协议明确规定保密期限，期限届满协议即失效，实践中保密期限长短不一，可能为1至3年甚至更久。若协议未约定保密期限，员工需在合理期限内保密，合理期限要结合商业秘密性质、行业惯例等判断，只要商业秘密未公开，员工就需持续履行保密义务。

解决措施和建议如下：
1.签订保密协议时，明确约定保密期限，避免因期限不明产生纠纷。
2.企业应定期评估商业秘密状态，若已进入公知领域，可解除相关保密义务。
3.员工离职时，企业可再次强调保密协议内容，若员工违反协议造成损失，及时追究其违约责任要求赔偿。