银行辞退孕妇怎么赔偿

1.银行违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿。若孕妇要求继续工作，银行应继续履行合同；若孕妇不要求或合同无法履行，银行要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.如孕妇工作3年2个月，月均工资5000，银行违法辞退需赔35000元。

结论：
银行违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，银行应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同的选择权。若劳动者不选择继续履行或者合同客观上无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇在银行工作3年2个月，月平均工资5000元，银行违法辞退她需支付35000元赔偿金。如果遇到类似银行违法辞退孕妇的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

银行违法辞退孕妇，孕妇有权获得相应赔偿。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障孕妇权益，建议孕妇：1.保留好与银行的劳动合同、工资流水等相关证据。2.与银行积极沟通协商赔偿事宜。3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）银行辞退孕妇，若构成违法解除劳动合同，孕妇拥有合法的维权途径。法律赋予劳动者选择权，既可以要求继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。
（2）若劳动者不想继续履行合同，或者因客观原因合同已无法继续履行，用人单位就需承担相应的赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限和工资水平相关。工作年限精确计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
孕妇遇到银行违法辞退情况，应注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若银行辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇可先与银行协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若孕妇不想继续履行合同，可要求银行按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据工作年限确定补偿月数，再乘以月平均工资后乘以2。如工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。