不续签合同能拿到的赔偿金标准是多少

1.劳动合同到期，单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿。
3.其他合同，按约定确定赔偿及标准，无约定按法律处理违约赔偿。

结论：
不续签合同赔偿金分多种情况，劳动合同到期单位不续签有补偿，劳动者不续签在特定情形外无补偿；其他合同按约定或法律规定处理违约赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签时，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则无补偿。对于其他合同，遵循合同约定确定赔偿情况，无约定就按法律规定处理违约赔偿。若您在合同续签及赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

不续签合同赔偿金需分多种情况处理。劳动合同到期时，若单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。

对于其他合同，要依据合同约定确定是否赔偿及赔偿标准，没有约定则按法律规定处理违约赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不续签劳动合同的补偿责任，依法给予劳动者合理补偿。
2.劳动者遇到不续签情况，要了解自身权益，在符合条件时争取经济补偿。
3.签订其他合同时，双方应明确约定不续签的赔偿条款，避免纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，单位不续签的，要给劳动者经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订就无经济补偿；反之则可能有补偿。
（3）其他合同，有约定按约定确定赔偿及标准，没约定按法律规定处理违约赔偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和单位都要留意续签情况，避免权益受损。其他合同需仔细查看约定条款，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）劳动合同到期单位不续签
单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动合同到期劳动者不续签
若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；反之，可能有经济补偿。

（三）其他合同
按合同约定确定是否赔偿及赔偿标准，无约定则按法律规定处理违约赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。