1、双方自行协商解决。
当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
2、调解程序。
不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可申请仲裁。
当事人也可直接申请仲裁。
3、仲裁程序。
当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。
一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
4、法院审判程序。
当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。
人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。
法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律是否允许在发生合同纠纷之后直接上诉是需要区分合同类型来决定的，如果是劳动合同首先应该进行劳动仲裁之后才可以上诉,如果对上述结果不满意的可以联系律师,律图网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
