连续签订两次劳动合同后不再续签怎么办

连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位应当与其订立无固定期限合同。若用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动关系。

劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不愿继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

结论：连续签订两次固定期限劳动合同后，除劳动者主动要求订立固定期限外，用人单位不续签属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，连续两次订立固定期限劳动合同后，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时用人单位选择不再续签，违反法律规定，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。若对具体维权流程或赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者未主动提出订立固定期限合同，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。此时用人单位若拒绝续签，属于违法解除劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。

1.要求继续履行合同。劳动者若希望继续在该单位工作，可直接向用人单位提出继续履行劳动合同的诉求，用人单位应依法履行相应义务。

2.索取赔偿金。若劳动者不要求继续履行合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

3.通过仲裁维权。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷，若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的就业稳定性，避免用人单位通过反复签订短期合同来规避长期用工责任。

（2）用人单位在上述情形下拒绝续签劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时用人单位的行为不符合法律规定的终止或解除条件，需承担相应的法律责任。

（3）劳动者面对用人单位的违法解除行为，可选择两种救济方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系；二是若劳动者不愿继续履行，或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）劳动者可先与用人单位协商解决争议，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位在连续两次固定期限劳动合同后拒绝订立无固定期限劳动合同的情况，应保留好劳动合同、工资流水等证据，及时通过劳动仲裁维权；不同案情的具体处理可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）先确认自身是否符合法定情形，即已与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在劳动者主动提出订立固定期限合同的情况。

（二）若用人单位不再续签，劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同。

（三）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（四）若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。