公司拖欠工资仲裁不赔咋办

法律分析：
（1）仲裁裁决生效后公司不履行赔偿义务，员工向法院申请强制执行是有效的法律手段。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，以此推动公司履行赔偿责任。
（2）将公司纳入失信被执行人名单，限制法定代表人高消费，能对公司形成一定压力，促使其解决赔偿问题。
（3）若发现公司转移财产逃避执行，向法院提供线索，可让公司承担相应法律后果，保障员工权益。
（4）向劳动监察部门反映情况，借助行政力量进一步督促公司履行赔偿义务。

提醒：
申请强制执行和收集公司转移财产线索等过程需注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认仲裁裁决书生效情况，若生效且公司不履行，向法院申请强制执行，提交申请书与相关证据材料，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施。
（二）申请将公司纳入失信被执行人名单，限制其法定代表人高消费等行为。
（三）执行中发现公司转移财产逃避执行，向法院提供线索，由法院依法追究其法律责任。
（四）向劳动监察部门反映，进一步督促公司履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

1.先确认仲裁裁决书已生效，若公司拒不赔偿，向法院提交强制执行申请和相关证据，法院会查询、冻结、划拨公司财产。

2.申请将公司列入失信名单，限制其法定代表人高消费，促使公司赔偿。

3.若发现公司转移财产逃避执行，向法院提供线索，让其承担法律责任。

4.向劳动监察部门反映情况，进一步督促公司履行赔偿义务。

结论：
公司拖欠工资仲裁后仍不赔偿，可查看仲裁裁决书是否生效，生效后向法院申请强制执行，还可将公司纳入失信名单、提供转移财产线索追究责任，也可向劳动监察部门反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，生效的仲裁裁决具有强制执行力。当公司拒不履行仲裁裁决的赔偿义务时，劳动者向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，以保障劳动者权益。将公司纳入失信被执行人名单，限制其法定代表人高消费等行为，能从信用层面施压。若公司转移财产逃避执行，法院会依法追究其法律责任，这是对恶意逃避行为的制裁。向劳动监察部门反映，可借助行政力量督促公司履行赔偿义务。如果您在处理公司拖欠工资赔偿问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

公司拖欠工资仲裁后仍不赔偿，可通过多途径维权。
1.确认仲裁裁决书生效后，若公司拒不履行，向法院申请强制执行。提交强制执行申请书和相关证据，法院会查询、冻结、划拨公司财产以促使其履行赔偿义务。
2.申请将公司纳入失信被执行人名单，限制其法定代表人高消费等行为，以此施压让公司重视赔偿问题。
3.执行中若发现公司转移财产逃避执行，向法院提供线索，由法院依法追究其法律责任。
4.向劳动监察部门反映情况，借助行政力量进一步督促公司履行赔偿义务，保障自身合法权益。