工厂破产前员工离职有赔偿吗

工厂破产前员工主动离职通常无法获得赔偿，但如果因劳动合同法规定的特定情形被迫离职，工厂应当支付经济补偿。

1.明确被迫离职的法定情形。包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，这些情形下员工的离职属于被迫离职，工厂需承担经济补偿责任。

2.经济补偿的计算标准。根据员工在工厂的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.注意保留相关证据。员工若因法定情形被迫离职，应注意留存工资支付记录、社保缴纳证明、劳动保护措施不到位的相关材料等，以便后续通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿时，能够有效证明自己的主张。

法律分析：
（1）工厂破产前员工主动离职，通常无赔偿。主动离职是员工自愿解除劳动合同，不符合法定需支付经济补偿的情形。

（2）员工因劳动合同法规定的特定情形被迫离职时，工厂需支付经济补偿。具体情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等。

（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工若因法定情形被迫离职，应留存相关证据（如工资发放记录、社保缴纳证明）以主张权益；工厂破产时，需及时向破产管理人申报经济补偿债权。

（一）工厂破产前员工主动离职的，通常无法要求工厂支付赔偿。

（二）员工因特定法定情形被迫离职的，工厂需支付经济补偿。这些情形包括工厂未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费等。

（三）经济补偿的计算方式为，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
1.第三十八条规定，用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂破产前员工主动提出离职，通常无法获得赔偿。但若员工因劳动合同法规定的特定情形被迫离职，工厂需支付经济补偿，具体情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等。

经济补偿按员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：工厂破产前员工主动离职通常无赔偿，若因法定情形被迫离职，工厂需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：根据劳动合同法规定，员工在工厂破产前主动提出离职，工厂无需支付赔偿。但如果员工因工厂存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形而被迫离职，工厂应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在工厂工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若对是否属于被迫离职情形或补偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。