拖欠半年的农民工工资没有欠条应该怎么办

没有欠条且工资被拖欠半年的农民工，可先收集劳动关系及欠薪相关证据，包括考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证、沟通聊天记录等材料。

收集好证据后，可先与用人单位协商支付工资；协商不成的，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉；符合条件的还能向法律援助机构申请免费法律服务，获得专业律师帮助。

结论：
即使没有欠条，被拖欠半年工资的农民工也可通过合法途径维护自身劳动报酬权益。

法律解析：
根据劳动合同法及劳动争议调解仲裁法等相关规定，农民工可通过以下方式维权。首先收集证据，需准备能证明劳动关系存在的材料如考勤记录、工作证、工友证言，以及证明工资拖欠事实的材料如工资支付记录、聊天记录等。其次尝试与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据法律责令用人单位限期支付拖欠工资。协商或投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，符合经济困难等条件的农民工，可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。如果您或身边的人遇到工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地采取维权措施。

即便没有欠条，被拖欠半年工资的农民工依然可以通过合法途径维护自身权益，关键在于先收集有效证据再选择合适的维权渠道。

1.收集关键证据
收集能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的材料，包括考勤记录、工作证、工友的书面证言、以往工资支付的转账记录、与用人单位负责人关于工资问题的聊天记录等，这些证据是后续维权的基础。

2.协商与投诉
先与用人单位沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3.申请仲裁与提起诉讼
若协商和投诉均无效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4.申请法律援助
符合当地法律援助条件的农民工，可向法律援助机构申请免费法律服务，由专业律师协助处理维权事宜，降低维权成本。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资拖欠事实的证据。需整理考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等材料，这些证据可证明存在用工关系及单位未按时支付工资的情况。

（2）与用人单位协商。直接向单位提出支付拖欠工资的要求，尝试通过沟通解决问题，这是较为便捷的维权方式。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交证据投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

（4）申请劳动争议仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁机构对工资支付问题作出裁决。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

（6）申请法律援助。符合条件的农民工可向法律援助机构申请免费法律服务，获得专业律师的指导和帮助。

提醒：
农民工在维权时需妥善保存所有证据原件或复印件，避免证据丢失影响维权效果；涉及仲裁或诉讼程序时，需严格遵守相关时间限制，及时行使权利，必要时可向当地法律援助机构咨询是否符合援助条件。

（一）收集劳动关系及工资拖欠证据。包括考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、与用人单位的聊天记录等，这些能证明存在劳动关系和拖欠事实。

（二）与用人单位协商支付。直接和用人单位负责人沟通，要求支付拖欠的半年工资，协商时保存沟通记录。

（三）向劳动监察部门投诉。携带证据到用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（四）申请劳动争议仲裁。若协商投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。

（五）向法院起诉。对仲裁结果不服的，在规定时间内提起诉讼。

（六）申请法律援助。符合经济困难条件的农民工，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条，内容如下：
用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。