工作满15年劳动法辞退赔多少

工作满15年被辞退的赔偿需根据用人单位辞退行为的合法性区分不同情形，合法辞退符合经济补偿条件的按工作年限支付补偿，违法辞退则支付双倍赔偿金，月工资超当地职工月均工资三倍时补偿标准和年限有限制。

1.用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作15年需支付15个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法辞退的，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作15年对应的赔偿金为30个月工资。

3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。此时合法辞退最多支付十二个月三倍工资，违法辞退最多支付二十四个月三倍工资。

法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15个月工资的二倍为30个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金为二十四个月工资（十二年乘以三倍社平工资再乘以二）。

提醒：
月工资计算应包含基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，若与单位就赔偿金额存在争议，建议保留劳动合同、工资流水等证据，及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作15年的，支付15个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

（二）单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。正常情况下，工作15年的赔偿金为30个月工资。若劳动者月工资超上述三倍标准，赔偿金按经济补偿最高12个月三倍工资的二倍计算，即24个月三倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且需支付经济补偿时，补偿金额按实际工作年限计算，每工作一年对应一个月工资，工作15年可获15个月工资。这里的月工资指劳动合同终止或解除前十二个月的平均收入。

违法辞退时，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金，工作15年对应30个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

结论：
工作满15年被辞退的赔偿分合法与违法两种情形，合法且符合经济补偿条件的支付15个月工资，违法辞退的支付30个月工资；月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

法律解析：
根据劳动合同法规定，工作满15年被辞退的赔偿需分情况处理。1合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年对应15个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2违法辞退的，单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年，违法辞退时的赔偿金也按此限制的二倍计算。如果您遇到被辞退的情况，不确定单位行为是否合法或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。