产假后解除合同补偿多少

（一）若产假后单位解除合同，先明确自身工作年限和月工资。工作年限每满一年，单位要按一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则补偿半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）除上述补偿，单位还需支付产假及哺乳期的工资福利待遇。
（三）若单位未依法支付补偿和待遇，可选择劳动仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.产假后单位解除合同属违法。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.举例，月工资5000元，工作3年，单位违法解约应补偿15000元。
3.单位还需支付产假和哺乳期工资福利。若未支付，可通过劳动仲裁维权，要求足额补偿。

结论：
产假后单位解除合同属违法解除，单位需按工作年限支付经济补偿，还应支付产假及哺乳期工资福利待遇，未支付可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意与处于产假等特殊时期的劳动者解除合同，产假后解除合同的行为违反了法律规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。同时，单位有义务保障劳动者产假及哺乳期的工资福利待遇。例如月工资5000元、工作3年，单位违法解除就应补偿15000元。若单位未依法履行这些义务，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求单位足额支付补偿及相关待遇。如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

1.产假后单位解除合同属违法解除，需按规定补偿劳动者。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.除工作年限补偿外，单位还需支付产假及哺乳期工资福利待遇。比如月工资5000元，工作3年，单位违法解除合同应补偿15000元。
3.若单位未依法支付补偿和待遇，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能有力证明自身权益。

法律分析：
（1）产假后单位解除合同属于违法解除行为。依据法律规定，补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作一定时长且有相应月工资的情况，就可按照上述标准算出补偿金额。
（3）除了工作年限对应的补偿，单位还需支付劳动者产假期间及哺乳期的工资福利待遇。若单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付补偿及相关待遇。

提醒：
遇到单位产假后违法解除合同情况，要留意收集工资、工作年限等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。