工作多久申请劳动仲裁

工作后发生劳动争议，无论工作时间长短都可以申请劳动仲裁，但需要注意仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.未签订书面劳动合同的仲裁处理。员工入职后公司一直未签订书面劳动合同，自入职第二个月起可要求公司支付双倍工资。若公司拒绝支付，员工需在知道该权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2.拖欠劳动报酬的仲裁时效例外。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律分析：
（1）劳动争议发生后，无论劳动者的工作时间长短，均有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张自身合法权益。

（2）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（3）若争议属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的情形，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但若劳动关系已经终止，则需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
处理劳动争议时，需准确把握仲裁时效的计算规则，尤其是劳动关系终止后涉及拖欠劳动报酬的情况，应在规定期限内申请仲裁，避免因超过时效无法获得法律支持。

（一）工作后发生劳动争议，无论工作时间长短，都可以申请劳动仲裁。

（二）申请劳动仲裁需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

只要与用人单位发生劳动争议，无论实际工作时间长短，劳动者都有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

申请劳动仲裁的普通时效为一年，计算起点是劳动者知道或者应当知道自己的合法权利受到侵害的那一天。

如果入职后单位一直没签书面劳动合同，劳动者从入职第二个月开始可以要求单位支付双倍工资；若单位拒绝支付，需在知道该权利被侵害后的一年内申请仲裁。

要是劳动关系存续期间出现拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但如果劳动关系终止，必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。

结论：发生劳动争议无论工作时间长短均可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体分为两种情况，一是一般劳动争议，比如入职后公司未签订书面劳动合同，员工自入职第二个月起可要求支付双倍工资，若公司拒绝支付，员工需在知道该权利被侵害后一年内申请仲裁；二是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若遇到劳动争议且不清楚时效计算方式或仲裁申请流程，可向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。