遇到强制加班能主动提出离职吗

法律分析：
（1）用人单位强制加班是严重违反法律规定的行为，劳动者本身有拒绝的权利。
（2）当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫加班时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。
（3）即便未达到上述严重程度，若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，也可解除劳动合同。
（4）劳动者在因强制加班离职后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到强制加班离职时，注意保留好相关证据，不同情况的补偿和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（二）未达到上述严重程度，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。
（三）劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.遇到强制加班，劳动者可主动离职。用人单位强制加班违法，劳动者有权拒绝。
2.若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。
3.未达上述严重程度，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者提前三十天书面通知或试用期提前三天通知可离职。
4.劳动者离职可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

结论：
遇到强制加班，劳动者能主动提出离职，还可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
用人单位强制加班违反法律规定，劳动者有拒绝权利。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。即便未达此严重程度，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。同时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。若劳动者在工作中遇到强制加班等类似问题，情况复杂难以判断自身权益和应对措施时，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动者遇到强制加班可主动离职。用人单位强制加班违反法律，劳动者有拒绝权。若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。即便未达此严重程度，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知也能解除合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对强制加班应先与用人单位沟通，明确拒绝不合理加班要求。
2.若沟通无效，收集强制加班证据，如加班通知、考勤记录等。
3.按法律规定程序解除劳动合同，保障自身权益。
4.依法要求用人单位支付经济补偿，维护自身经济利益。