单方面解除劳动合同未写理由怎么办

（一）用人单位方面，解除劳动合同务必遵循法定程序，写明合理合法的解除理由，保留好相关证据，如劳动者违反规章制度的证据等，避免因无法举证合理解除事由而承担不利后果。
（二）劳动者方面，若收到未写理由的解除通知，要及时与用人单位沟通了解解除意图，收集与工作相关的各类证据，如考勤记录、工作成果等。若认为解除不合理，可申请劳动仲裁，要求确认解除无效并获得相应赔偿。
（三）双方在遇到此类问题时，必要情况下咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单方面解除劳动合同不写理由，会影响解除合法性与权益处理。
2.用人单位违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或获赔偿金；劳动者遇不合理解除，可申请仲裁确认无效并获赔偿。
3.解除合同要按法定程序并写明理由，未写需结合多方面判断。单位无法举证，要担不利后果。
4.建议及时沟通，必要时咨询律师，通过仲裁等维权，明确解除效力与补偿。

结论：
单方面解除劳动合同未写理由，会影响解除行为合法性及权益处理，需结合多方面综合判断，用人单位无法举证合理解除事由可能担责。
法律解析：
无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同都应遵循法定程序并明确合理理由。从用人单位方面看，若解除程序违法，劳动者有权主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金。若用人单位以不合理理由认定旷工等解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认解除无效并获相应赔偿。若未写理由，需结合解除通知送达时间、后续沟通等情况综合判断。若用人单位不能举证有合理解除事由，将承担不利后果。所以，当遇到单方面解除劳动合同未写理由的情况，要及时与对方沟通了解意图。若自身权益可能受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以明确解除行为的效力及应得补偿。

1.单方面解除劳动合同未写理由会对解除行为合法性及权益处理产生不利影响。用人单位解除程序违法，劳动者可主张恢复劳动关系或获违法解除赔偿金；劳动者面对用人单位不合理解除，可申请劳动仲裁确认解除无效并获赔偿。
2.解除劳动合同需遵循法定程序并明确合理理由。未写理由时，要结合送达时间、后续沟通等综合判断。若用人单位无法举证合理解除事由，将承担不利后果。
3.为维护自身权益，应及时与对方沟通了解解除意图。必要情况下，咨询专业律师，通过劳动仲裁等合法途径，明确解除行为效力和应得补偿。

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同未写理由，存在解除程序违法风险。一旦被认定违法，劳动者有两种权益主张方式，一是要求恢复劳动关系，继续在原单位工作；二是要求用人单位支付违法解除赔偿金。
（2）劳动者若遭遇用人单位以不合理理由如认定旷工等解除合同，可通过申请劳动仲裁来维护权益，请求确认解除行为无效，并获得相应赔偿。
（3）解除劳动合同需遵循法定程序且明确合理理由。若未写理由，要结合解除通知送达时间以及后续双方沟通情况综合判断。若用人单位无法证明解除事由合理，将可能承担不利后果。

提醒：
遇到单方面解除劳动合同未写理由的情况，要及时与对方沟通，必要时咨询专业律师，通过合法途径维权。