关于
工资拖欠多久可以去
劳动局举报,法律并未具体规定
拖欠的时间,通常情况下应该以
劳动合同约定的日期为发放
工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是
拖欠工资就可以去
申请劳动仲裁。用人单位拖欠
劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《
工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。