员工签三年合同到期了可以不续签吗

2025年山东省养老金调整方案目前尚未正式发布。依照惯例，待国家统一部署后，省人社厅、财政厅会联合公布当年调整通知，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。具体标准请以山东省人力资源和社会保障厅官网发布的正式文件为准，谨防虚假信息误导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2017年上海事业单位退休职工病故，一次性抚恤金按上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，再加上生前40个月的基本离退休费计算。若因公牺牲，则按20倍加40个月。这笔钱由原单位申领，建议你带上死亡证明、退休证、亲属关系证明等材料，先联系原单位人事，要求按此标准核算并发放。如果单位拖延或算错，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签劳动合同，工资又一直没变动，这确实要注意。法律规定，入职满一个月还不签书面合同，从第二个月起可以主张双倍工资差额，最多十一个月。工资没变不等于合法，如果低于合同约定或同岗位标准，也能要求补足。先收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据，然后向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和差额。注意仲裁时效是一年，别拖过期了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司要求上班时手机入柜，一般合法。只要规章制度经过民主程序制定并向你公示，内容不违反法律法规，且确有工作纪律或保密需要，就应当执行。建议查看员工手册，确认是否明确写明管理要求和违规后果。如果柜子不上锁或非工作时段也强制存放，导致无法处理紧急事项，则可能不合理。你可以先和上级沟通，说明需要保持联系，争取折中办法。若强制收走且无正当理由，可向工会反映或劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

实习期也是劳动关系，只要提供了劳动，公司就必须支付工资。合同里写“不发工资”的条款本身违法，是无效的。你提前三天通知离职，符合法律规定，老板不同意不影响你离职的效力。现在上了一个半月没发工资，你可以直接向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付全部工资。如果没签合同，还可以主张双倍工资差额。别怕老板拿合同说事，违法条款站不住脚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

学校要求提前一年才放人不合法，教师辞职只需提前三十日书面通知学校，试用期提前三日即可，不需要学校签字同意。你把辞职书用EMS寄给学校并保留凭证，满三十天后可自动解除聘用合同。若学校卡档案或社保，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意检查聘用合同有无服务期或培训费约定，若有可能需承担违约金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不能，这样什么补偿都没有

续签时如果单位给出的条件跟原来不一样，比如降薪、换岗位，这算单位提出新方案，你有权不接受。要是你不同意，单位又强行终止，那可能构成违法终止，你可以要求赔偿金（干一年赔两个月工资那种）。建议你书面回复不同意新条件，要求按原待遇续签，同时保留原合同、工资流水这些证据。要是你继续干却没签书面合同，法律上可能视为按新条件实际履行，这点要留心。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

临时工只要存在事实劳动关系，仲裁成功率主要看证据，不看你叫什么。没打卡记录不影响你申请仲裁，考勤记录由单位掌握，他们不提供要承担不利后果。你可以用工资转账、聊天记录、工作照片、同事证言等证明干活拿钱的事实。先去劳动监察投诉或直接申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一支付。

您好律所的，说一下具体情况

1979年读技校，学习期间一般不算工龄。工龄从你毕业正式分配工作、拿到工资的那一天开始计算。如果当时有招工文件或工资发放记录，可以凭这些材料到社保经办机构核定实际缴费年限和连续工龄。建议你把入学登记表、毕业分配证、工资单等原始档案找出来，交给当地社保机构重新认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作六年没交社保，这肯定违法。你可以先跟公司明确要求补缴六年社保，如果公司不答应，就去当地社保稽核或劳动监察投诉，要求责令公司补缴。另外，你可以依据《劳动合同法》第三十八条以未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并主张六年工龄的经济补偿金，也就是六个月的工资。注意收集劳动合同、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。