非全日制用工需要单位交
社会保险。
按照我国
劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是
工伤保险和
生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本
养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合
退休条件时按国家规定计发基本
养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本
医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立
劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生
工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为
伤残5-10级的，经劳动者与用人单位
协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
风险提示：非全日制用工与全日制用工社会保险的缴纳区别在于，非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题比较灵活，可以通过企业缴纳，也可以约定由劳动者自行缴纳。各地区规定差别很大。根据上海市的相关规定，社会保险费由用人单位向劳动者个人支付，然后劳动者自行向
劳动部门缴纳。
