专业分析：
劳动者离职1年内，都是可以
申请劳动仲裁，要求原用人单位支付
未签订劳动合同的
双倍工资。
1、
劳动争议，有证明
劳动关系的
证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资卡交易记录、工资条、有
公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险缴纳记录、派工单、同事
证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有
败诉的风险;从离职开始算，
劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁，
立案时需携带
仲裁申请书、
身份证复印件、相关证据、用人单位的
工商登记信息或
营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)，立案后，开庭，然后调解，调解不成
仲裁委会下达裁决书;
一般来说，用人单位招募员工时，都应当与用人单位订立
劳动合同，如果不订立劳动合同的，单位应当积极签订，否则就应当与劳动者
解除劳动关系或者是向劳动者支付相应的
赔偿，如果用人单位拒不支付的，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者是提
起诉讼以维护自己的合法权益。
【温馨提示】
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